順調に進んだコーチング
進むべき方向性も明確になり、これまでの働き方から一新するぞ！と気持ちが昂っていたゆきみち。
その後のコーチングでも、改めて仕事への価値観、数年後の自分がどうなっていくか、実際どう言った条件の企業に入りたいか？（年収や休暇、やりがいなど）などをしっかりと話し合いました。
自分一人でやるより具体的で、納得感の高い希望が出せていたと思います。
いい感じ〜
自分に足りないもの
これからディレクター職を目指すにあたり、Sさんから
ディレクション経験を足した作品集にした方がいい
と言うアドバイスを受けました。
これまでの作品集はデザイン作業を全面に出したもので、現状のままでは未経験じゃないか？と相手に思われる可能性が高いからです。（ゆきみちの場合は職種変更に近いですし）
それは同時にこれから仕事を探すに当たり、転職エージェントに紹介してほしい仕事を説明するため、というおまけつきでした。
にぎゃああああああああああ
転職エージェントと言えば遡る事26話…ゆきみちはちょっとしたトラウマがありました。
Sさんにその事を相談したところ、漫画のような雰囲気で、ちょっと明るく話してみてほしいと言われました。
これは決しておばかさんみたいに、へり下って話せという意味ではなく（笑）
エージェントはゆきみちさんを誤解してるから
という事でした。
詳細は34話のコメント欄に書いたのですが、ゆきみちは、職務経歴やスキルに対してもらっている金額が異様に低いため、何か問題があったのか？とエージェントが勘繰ってしまうのです。
エージェントには当然自分たちのお客さん（紹介先の企業）がいます。彼らだってなるべく素敵な人材を企業に紹介したいでしょう。その立場を考えた時、給与が低い過去はさておき
「何故低かったのか」「上げるためにどんな努力をしてきたのか」をビクビクしながら話すゆきみちはどう見えたでしょうか。
……
私にとって年収は極力触れて欲しくないポイントでした。
だからこそ、自分が本当はどう思っているか？を素直に話せませんでした。馬鹿にされると決めつけていたから。自分で自分の年収を、腫れ物のように扱っていたからです。
Sさんは元々エージェントの経験を持っています。（40話）
このなるべくでいいから明るく話す！というアドバイスは、自分では絶対気づけなかったものだったと思います。
相手も人間だから！大丈夫ですよ！
続く
